? ? ? ?8月13日 ，四川光友薯業(yè)有限公司再傳人才建設捷報：公司技術研發(fā)系統核心管理干部劉宇憑借卓越履職表現，先后榮獲“優(yōu)秀青年人才獎”及綿陽市人才引進安居補貼，成為企業(yè)“育才有方、用才有效”的鮮活例證。

? ? ? ?作為光友薯業(yè)自主培養(yǎng)的青年才俊，劉宇的成長軌跡彰顯企業(yè)人才梯隊建設的高效能。2023年2月入職以來，這位擁有湖南中醫(yī)藥大學、湖南農業(yè)大學雙專業(yè)背景的技術骨干，僅用4個月就從研發(fā)員晉升為雙工程室主任，目前已統籌技術中心預制菜、生物營養(yǎng)、智能裝備等七大核心崗位工作，在薯類健康食品研發(fā)、標準化體系建設等領域推動多項技術突破。

? ? ? ?此次獎勵的背后，是光友薯業(yè)積極對接政策資源、為人才賦能的主動作為。2024 年 12 月，經光友薯業(yè)專項申報，劉宇通過中國科技城相關部門評審，獲授 "優(yōu)秀青年人才" 稱號及 8000 元穩(wěn)定入職獎勵金。同步推進的安居補貼申報中，光友薯業(yè)人力資源與投資發(fā)展部門協同發(fā)力，成功為其爭取到綿陽市 2024 年第二批次人才引進補貼，5 年累計獎勵 15 萬元，首批 6 萬元已順利到賬。

? ? ? ?劉宇的快速成長與榮譽加冕，是光友薯業(yè)“四高兩低”人才發(fā)展戰(zhàn)略的生動實踐。圍繞國家人才政策導向，企業(yè)持續(xù)完善 "引才 - 育才 - 留才" 全鏈條機制，通過精準對接政府補貼、設立專項獎勵基金、拓寬職業(yè)晉升通道等舉措，已培育出一批像劉宇這樣的高績效骨干人才。

? ? ? ?劉宇表示：“今天站在這里，內心很激動，首先真誠感謝董事長鄒董給我在光友薯業(yè)的這份工作以及工作中的指導和包容，讓我有了獲得這份榮譽的機會。第二，感謝光友薯業(yè)這個卓越的平臺，獲得這份補貼，從根本上源于公司強大的品牌影響力、行業(yè)的領先地位及前瞻性的人才戰(zhàn)略。公司不僅為我們提供施展才華、實現價值的廣闊舞臺，更是不遺余力地搭建和完善人才服務體系。正是公司在人才引進政策上的積極爭取和精心運作，讓我們新加入的成員能夠心無旁騖地融入公司。沒有公司這個堅實的后盾和強大的推動力，我個人絕無可能獲得政府的認可和支持。第三，感謝公司人力資源部及管理發(fā)展部的同事的悉心關懷與鼎力支持。在人才引進安居補貼的申請過程中，各位領導及同事細致入微的指導和不遺余力的幫助，無論是對政策的解讀、材料準備還是流程跟進，都提供專業(yè)的支持與幫助。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情和務實的作風，全身心地投入到工作中，不斷提高專業(yè)技能和綜合素質，虛心向各位同事學習，加強協作，為公司發(fā)展貢獻自己的力量?！?/span>

? ? ? ?針對劉宇此次獎勵，光友薯業(yè)向全體員工發(fā)出號召：以劉宇為標桿，深耕崗位專業(yè)領域，提升技能水平，向著“高學歷、高職稱、高職務、高品德、高績效”目標奮進。公司同時承諾，將持續(xù)挖掘國家及地方政策紅利，為優(yōu)秀員工申報各類獎項與福利，疊加企業(yè)季度、年度優(yōu)秀員工大獎，讓奮斗者收獲更多成長回報。

? ? ? ?作為農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，光友薯業(yè)始終將人才視為核心競爭力。此次劉宇榮獲多重嘉獎，不僅是個人價值的體現，更印證企業(yè)人才培養(yǎng)體系的成熟高效，為推動行業(yè)人才隊伍建設提供了有益借鑒。